一、单位简介

西京学院土木工程学院党委第一党支部是第四批省级党建工作样板支部培育创建单位，现有党员 35 人，其中教授、副教授 20 人，博士 11 人，拥有陕西省教学名师、师德先进个人、高校青年杰出人才等一批骨干力量。支部紧扣新时代高校党建 “双创” 要求，以 “七个有力” 为建设标准，立足土木工科专业特色，创新打造 “红色工匠” 党建品牌，构建 “四力聚合、双融双促、三维协同” 工作体系，推动党建工作与教学科研、人才培养、产教融合、社会服务深度融合，支部获评校级 “五强” 先进党支部，师生满意度 100%，形成可复制、可推广的民办高校工科教师党支部建设范式。

• 主要做法

（一）实施 “四力聚合” 工程，全面夯实支部建设根基

支部坚持以政治建设为统领，把党员教育、管理、监督、示范贯通一体，创新实施 “四力聚合”工程，推动支部政治功能和组织功能全面增强。

1. 以 “三位一体” 教育体系强化思想引领力，筑牢政治忠诚

支部构建思想教育、制度浸润、文化熏陶三位一体教育体系，把政治理论学习、师德师风建设、纪律规矩教育贯穿始终。严格落实 “第一议题” 制度，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，围绕党纪学习教育、八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习，是党员干部深刻领会“两个确立”决定意义。规范执行 “三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，支部书记每年讲授党课不少于 4 次，党员年度集中学习培训不少于 32 学时。2024—2025 年累计开展集体学习 30 余次、主题党日 20场次，谈心谈话 120 人次，常态化为党员过 “政治生日”，不断强化党员身份认同和党性修养。坚持师德师风第一标准，组织学习党内法规及师德规范制度 8 项，编制《师德师风警示教育读本》，开展警示教育 6 次，推动理论学习入脑入心、政治忠诚扎根铸魂。

2.以 “双线并进” 管理机制夯实队伍管控力，规范日常建设

支部推行党建工作线、业务发展线双线并进、同向发力管理机制，将党建工作与教学科研、师德评价、评优评先、职务晋升、岗位聘任深度绑定，实现同部署、同推进、同考核、同落实。严把党员发展政治关、质量关，重点吸纳高层次人才和优秀青年教师入党，2024—2025 年发展教师党员 3 名，持续优化党员队伍结构。规范党员信息台账、流动党员动态摸排、党籍管理、党费收缴等工作，党费收缴率 100%，收支明细全程公示，主动接受师生监督。建立党员激励关怀帮扶机制，对生活困难、患病党员开展慰问帮扶 6 人次，把组织温暖落到实处，推动党员管理从 “粗放式” 向 “精细化、规范化、制度化” 转变。

3.以 “三评联动” 监督模式拧紧纪律约束力，严明作风底线

支部创新支部书记述职评议、党员民主评议、专项作风评议三评联动监督模式，构建全方位、常态化、闭环式监督体系。建立党员监督台账，对教学科研、课堂纪律、师德师风、奖助学金评定、实习基地建设、毕业设计指导等关键环节实行全程跟踪监督。开展 “党员亮身份” 活动，党员教师在教学、办公、服务一线佩戴党员标识、公开服务承诺，设立监督意见箱和监督热线，主动接受师生群众监督。坚持月度意识形态与师德风险排查、季度作风分析研判，常态化开展党纪学习教育，压紧压实纪律责任。建设期内，支部党员实现零违纪、零投诉、零舆情，营造了风清气正、严谨治学的育人环境。

4.以 “示范引领” 攻坚工程激活先锋带动力，树立标杆形象

支部深入实施党员示范引领工程，创建 “红色工匠” 党员先锋岗 9 个 ，超额完成创建目标，统一制作岗位标牌，公示岗位职责与服务承诺，引导党员在教学、科研、育人、服务一线亮身份、践承诺、作表率。全面推行党员 “四个一” 工程，要求党员每年讲 1 次微党课、读 1 本好书、帮助 1 名学生、创新 1 项工作，37 名党员全部完成任务，形成人人有责、人人尽责、人人争先的良好氛围。实施 “青蓝工程” 师徒结对，为青年教师配备资深党员导师，新增结对 5 对，开展教学研讨、科研指导、师德传承，助力青年教师快速成长。以党员先锋模范作用辐射带动全体教师履职尽责、担当作为，推动支部整体战斗力持续提升。

• 深化 “双融双促” 机制，激活事业发展动能

支部坚持党建与中心工作深度融合，构建党建+教学科研、党建+产教融合双融双促机制（如图2示），破解党建与业务 “两张皮” 问题。以党建引领教学改革，组建党员教学攻坚组，牵头修订人才培养方案，打造课程思政示范课、虚拟教研室、AI 智能教学场景，编写《土木工程课程思政教学指南》，9 项案例入选校级思政案例库。以党建赋能科研创新，成立党员科研突击队与山川工程研究院，聚焦工程实践与地方需求开展攻关，党员教师获省级科技进步奖、教学竞赛奖多项，发表高水平论文 70 余篇。以党建深化产教融合，与中建三局、陕建集团等共建实践基地 12 个，9 名党员教师赴企业挂职锻炼，把真实工程项目、行业标准引入课堂，实现人才培养与产业需求同频对接。

• 构建 “三维协同” 体系，打造全程育人生态

支部坚守立德树人根本任务，构建双院联动、师生共育、产教融合三维协同育人体系。推进学院专业教育与书院通识教育协同发力，党员教师进驻 “一站式” 学生社区，开展学业指导、生涯规划、谈心谈话超 120 人次。实施 “烛光导师” 计划，党员教师全员结对帮扶学生，精准帮扶困难学生 24 名，开展考研辅导、就业指导，助力就业率稳定在 90% 以上。搭建学科竞赛、创新创业、社会服务平台，党员教师牵头指导学生获国家级竞赛奖 85 项、省级 80 项，大创项目国家级 4 项、省级 7 项；组织师生参与自建房安全排查、市政工程检测，在服务地方中厚植家国情怀。

三、工作成效

（一）支部标准化规范化建设水平显著提升

支部严格对标 “七个有力” 建设要求，组织生活规范、制度体系健全、阵地保障到位，形成可复制的创建流程与台账体系，获评校级 “五强” 先进党支部，建设经验在校内党建工作会议交流推广，示范引领作用充分彰显。

（二）党建与业务深度融合成效突出

党建引领工程教育认证、课程思政、新工科建设走深走实，教学、科研、育人成果丰硕，形成特色鲜明的 “红色工匠” 党建品牌，产出《师德警示教育读本》《课程思政教学指南》等制度成果，宣传报道 30 余篇，品牌影响力持续扩大。

（二）育人质量与服务能力全面增强

人才培养质量稳步提升，学生学科竞赛、创新创业、就业升学成绩亮眼；党员先锋模范作用充分彰显，青年教师成长迅速，师德师风持续向好；师生满意度测评 100%，基层党组织战斗堡垒作用得到充分发挥。

三、经验启示

（一）必须坚持政治铸魂，把牢办学育人正确方向

民办高校基层党支部必须把政治建设摆在首位，以制度化学习、常态化教育、刚性化监督强化政治功能，确保党的教育方针全面贯彻落实。

（二）必须坚持融合赋能，破解党建业务 “两张皮” 难题

工科党支部要立足专业特质，把党建嵌入教学、科研、产教、育人全链条，以 “党建 +” 机制把组织优势转化为发展优势，实现党建强、业务精、育人优。

（三）必须坚持品牌引领，提升示范辐射带动能力

打造辨识度高、实效性强的党建品牌，以项目化推进、体系化建设、长效化运行，形成可复制、可推广的经验模式，带动基层党建整体提质增效。

（四）必须坚持服务师生，筑牢基层组织战斗根基

聚焦师生急难愁盼，做实精准帮扶、暖心服务、协同育人，不断增强组织凝聚力、向心力，让基层党支部真正成为坚强战斗堡垒。

下一步，支部将持续擦亮 “红色工匠” 党建品牌，深化 “四力聚合、双融双促、三维协同” 工作体系，以更高标准、更实举措推动支部建设再上新台阶，为高校党建高质量发展贡献更大力量。